När Carolina Vidén, HR-partner på Göteborg Energi, började på företaget skulle hennes fokus vara på de yngre i branschen, vilket bland annat innebär att anordna praktikplatser och delta på arbetsmarknadsmässor. För en bransch med hög medelålder är det nödvändigt att satsa på yngre förmågor för att få till en mer heterogen arbetsplats, konstaterade hon.
Göteborg Energi valde då att börja med att erbjuda mer kvalificerade sommarjobb och praktikplatser vilket gett resultat.
– 2019 testade vi första gången att annonsera om en assisterande vd. Det föll så väl ut att vi har fortsatt med det i ytterligare tre år, säger Carolina Vidén.
Men under sommaren 2022 valde Göteborg Energi att anställa en student med en annan inriktning:
– Från och med i år har vi valt att ta in en assisterande CDO, Chief digital officer, en verksamhetschef för digitalisering och utveckling. Vi behöver få in fler unga kompetenser inom alla delar av vår verksamhet. Vi vill få till en snackis om utveckling och digitalisering i branschen, säger Carolina Vidén.
Lockad av ledarskap
På plats för tjänsten denna sommar var Oscar Adamsson, som tog sig igenom urvalsprocessen med drygt 300 sökande, kompetenstest, intervju och presentationer. Han har hjälpt CDO:n Mattias Hermansson i det dagliga arbetet:
– Jag har varit med på möten i många olika konstellationer. Med hjälp av Mattias och övriga i ledningsgruppen har vi formulerat en större uppgift att fokusera på under sommaren. Uppgiften handlar om att analysera hur vi kan säkerställa att vår utvecklingsstrategi genomförs effektivt med hög affärsmässighet, säger Oscar Adamsson.
Oscar Adamsson studerar industriell ekonomi på Chalmers och blev lockad av möjligheten av få jobba inom energibranschen med ledarskap som fokus.
– Jag har inte sett denna möjlighet någon annanstans. Det är svårt att få ett sommarjobb som passar in med det vi studerar, särskilt när det kommer till ledarskap. Redan nu har jag fått ett mycket bredare perspektiv på vad ledarrollen kan innebära, säger Oscar Adamsson.
– Jag hade redan innan jobbet ett stort intresse för energisektorn, men det har växt till en helt annan nivå nu när jag har fått uppleva branschen inifrån genom en så central roll som jag fått.
Han berättar vidare att det är spännande att få arbeta med personer som är experter på sitt yrke och att han är förvånad över hur snabbt digitaliseringen rör sig i branschen.
– Det går fort! Mycket tror jag beror på krav externt, från framför allt företag som sätter stor press på energibranschen. De tvingar oss att hålla takten och om inte till och med springa i kapp, säger Oscar Adamsson.
– Exempelvis ska det öppna en batterifabrik i Göteborg och då måste vi dels kunna se till att vi kan leverera vad de behöver, dels hantera den påverkan på elnätet som en sådan etablering innebär. Det är otroligt spännande att få vara med på detta.
Tar fram utmanande tjänster
Göteborg Energi har lagt stort fokus på att nå studenter och erbjuder möjlighet att få arbeta, både som studentmedarbetare medan de studerar och som sommarjobbare.
– Vi har valt att lägga mycket krut på att ta fram kvalificerade sommarjobb. Vi får ut färsk kompetens från universiteten och tillförs en extra resurs, samtidigt som studenterna får testa sin kompetens och utvecklas på en arbetsplats, säger Carolina Vidén.
– Det kan vara utredningsuppdrag men vi har också avdelningar där de ordinarie kan ta semester och låta sommarjobbarna ta över hela ansvaret. Det är nyttigt att ta in studenternas perspektiv i både ledningsgrupp och på andra befattningar. Vad som har varit väsentligt för oss är att vi litar på de vi anställer och vågar ta fram tjänster som är utmanande och givande för studenten i fråga, säger Carolina Vidén som hoppas att det blir fler företag som satsar på unga i branschen.
– Vi konkurrerar men vi behöver hjälpas åt att få in nya kandidater i branschen. Vad vi inte får glömma är att ordet sällan stannar där det landar, studenter berättar om sina praktikplatser och sommarjobb för vänner och familj, exjobb ska presenteras för klasskamrater och lärare och så vidare, avslutar Carolina.
Den stora frågan återstår dock. Vill Oscar Adamsson satsa på en karriär inom energisektorn?
– Jag har definitivt blivit inspirerad av branschen och vill lära mig mer. I min, ganska så unika, roll har jag fått ett helikopterperspektiv, vilket resulterat i att jag lärt mig enormt mycket! Och vilket ansvar och vilken skillnad vi på Göteborg Energi kan göra, säger han.
Linda Nyström
