Hur jobbar ni för att öka mångfalden i er verksamhet och bredda er rekrytering?
Emma Westin, affärsområdeschef affärsstöd, Öresundskraft:
– Vårt mål är att ha 50 procent kvinnor i ledande befattningar 2025 och vid rekrytering vill vi ha minst en kvinna bland slutkandidaterna. Vi strävar också efter att vara en arbetsplats där alla oavsett bakgrund, kön, religion, etnicitet eller sexuell läggning känner sig accepterade för den de är och att deras idéer och kompetens värderas likvärdigt.
– Vi använder ett inkluderande språk som gör att alla ska känna sig välkomna och inkluderade – i annonser och intervjuer, men även på vår webb, i kunddialog via vår kundservice och i vår interna dokumentation. Jämställd lönesättning utan osakliga skillnader utifrån kön eller andra diskriminerade faktorer är en självklarhet.
Lotta Sätterlund, HR-direktör, Uniper Sverige:
– För oss är mångfald mycket viktigt. Vi arbetar ständigt för att alla ska få utrymme att bidra och lyckas. En viktig faktor är att rekrytera fler kvinnor till företaget. Just nu är knappt var tredje chef på Uniper i Sverige kvinna – den siffran vill vi öka.
Åsa Holmvall, HR-strateg, Sundsvall Energi:
– VI strävar efter att utveckla en inkluderande och jämställd företagskultur och arbetar aktivt för att öka mångfalden i våra arbetsgrupper genom att efterfråga sökande med olika bakgrunder och erfarenheter i våra rekryteringsprocesser. Genom detta vill vi skapa en varierad och representativ arbetsstyrka som speglar våra kunder.
– Varumärket och bolagets budskap är andra delar som är viktiga i arbetet för ökad mångfald, där checklistor används för att säkerställa att bildval och budskap överensstämmer med företagets värden om inkludering och jämställdhet.
Anja Lundholm, produktionschef, Söderenergi:
– På Söderenergi är andelen kvinnor på ledande positioner idag cirka 20 procent, det är en fördubbling om man jämför fem år bakåt. Totalt är 21 procent av våra anställda kvinnor, men vi vill bli många fler. Mångfald är ju också så mycket mer, människor med skilda erfarenheter och perspektiv för att skapa en dynamik. Våra värderingar innebär ett inkluderande synsätt, i rekryteringar och som fokus i vår ledarutveckling.
