Johan Hector, projektledare, har varit med och tagit fram den nya utbildningen.
– Målgruppen är nyanställda som inte har någon energibakgrund. Detta är grundläggande introduktion för att få en första inblick i vad branschen handlar om.
Utbildningen sker på webben, och kan göras i lugn och ro. Deltagaren får mejl i fyra olika block under två veckor. En självskattning görs i början och i slutet och på så sätt kan deltagaren jämföra sina kunskaper före och efter utbildningen.
Lockas till energibranschen
Angelica Sterner och Samuel Rödin är båda helt nyanställda på Jämtkraft i Östersund. Ingen av dem har jobbat inom energibranschen tidigare. Angelica Sterner kommer närmast från en HR-tjänst på Krokoms kommun och Samuel Rödin har arbetat med HR-frågor på ett företag inom spelbranschen. De ser fram mot att lära känna en ny sektor.
Alla utmaningar som energibranschen står inför lockar mig. Angelica Sterner.
– Det känns spännande här. Alla utmaningar som energibranschen står inför och hur man vill ta sig an det lockar mig, säger Angelica Sterner.
– Jag upplever Jämtkraft som en bra arbetsgivare med gott rykte, så jag ser fram mot att arbeta med HR-frågor här just därför, säger Samuel Rödin.
Angelica Sterner har redan hunnit gå klart utbildningen Energiskolan medan Samuel Rödin just har börjat.
– Vi är lite testpiloter. Vi går den dels för att vi ska lära oss mer, och dels för att testa och se om vi kan använda den i organisationen för andra nya medarbetare.
Grundläggande utbildning
Genom korta informationstexter förklaras olika grundläggande begrepp och varje block har sitt ämne, till exempel Energilära och Elnät och elhandel. Varje block avslutas också med en reflektion, där deltagaren får en uppgift att fundera på.
Jag har fått lite mer djup och sammanhang efter kursen. Samuel Rödin.
– Vi hoppas att deltagarna blir mer nyfikna. Kanske kan kursen väcka tankar och bli en snackis med de mer erfarna kollegorna i lunchrummet och på sätt både bygga relationer och sprida kunskap, säger Johan Hector.
– Jag har nog fått lite mer djup och sammanhang, tycker Samuel Rödin.
– Det är en väldigt grundläggande utbildning. Jag har lärt mig mer om de olika energislagen och hur stor del de utgör av den totala elproduktionen, säger Angelica Sterner.
Är det viktigt att ni som jobbar med HR också har kunskaper om energi?
– Absolut! Vi behöver inte kunna allt på detaljnivå men det blir lättare att bidra med våra kompetenser när vi förstår verksamheten, säger Angelica Sterner.
Malin Age
